Das Berufsbildungsgesetz verbessert Teilzeitregelungen in der Ausbildung

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New Work bietet neue Möglichkeiten

Für junge Erwachsene stellt eine Ausbildung in Teilzeit die Möglichkeit dar, Familie oder individuelle Lebensumstände und Ausbildung leichter miteinander zu vereinbaren und flexibel an die Situation anzupassen. Foto: djd/BMBF/Getty Images/Gorodenkoff Productions

New Work ist mehr als ein Modewort. Der Begriff beschreibt einen strukturellen Wandel in der Arbeitswelt und bezeichnet somit weit mehr als digitale Meetings, die Arbeit im Homeoffice oder moderne Organisationstools. Viel eher geht es um ein neues Verständnis von Arbeitswelten und der zugrunde liegenden Werte. Bedingt durch die Digitalisierung und die veränderten Ansprüche und Bedürfnisse der Generationen Y und Z müssen sich Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen, mit dem Thema beschäftigen. Auch im Ausbildungsbereich macht sich die Veränderung bemerkbar. Das Berufsbildungsgesetz (BBIG) etwa reagiert mit verbesserten Teilzeitregelungen und macht es für Auszubildende leichter, sich um Kindererziehung, Pflege oder andere Aspekte des Privatlebens zu kümmern.

Grundsätzlich sind jungen Menschen Werte wichtiger geworden, die weniger an Einkommenshöhe oder Status gekoppelt sind, sondern sich an weichen Faktoren wie Sinnhaftigkeit, Gestaltungsspielraum und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben messen lassen. Diese Auswahlfaktoren wirken bereits auf den Entscheidungsprozess zur passenden Berufsausbildung und erfordern Anpassungen der bestehenden Arbeits- und Ausbildungsmodelle. Es gilt, persönliche Vorlieben und private Verpflichtungen mit den Ausbildungszeiten und -zielen zu vereinbaren. Das BBIG eröffnet neue, individuelle Karrierewege und stärkt die Möglichkeiten einer dualen Berufsausbildung in Teilzeit. Mehr Informationen gibt es unter www.die-duale.de.

Teilzeitauszubildende zeichnen sich häufig durch ihre besondere Motivation, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Lebenserfahrung aus. Davon profitiert auch die Wirtschaft, die mittlerweile mit allerlei Benefits - von flexiblen Arbeitszeitmodellen über betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Sportangebote bis hin zu Firmen-E-Bikes - um die gefragten Nachwuchskräfte wirbt.

Für Jugendliche und junge Erwachsene stellt eine Ausbildung in Teilzeit die Möglichkeit dar, Familie oder individuelle Lebensumstände und Ausbildung leichter miteinander zu vereinbaren und flexibel an ihre persönliche Situation anzupassen.

Die neue Teilzeitausbildung erleichtert den Weg zu einem Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf - nicht nur für Auszubildende, die ihre Kinder erziehen oder Angehörige pflegen, sondern etwa auch für Menschen mit Behinderung oder Leistungssportlerinnen und -sportler.

Dies stärkt nicht nur die berufliche Perspektive des Einzelnen, sondern kommt auch der Wirtschaft und damit der Allgemeinheit zugute. (djd)

Die Ausbildung passt nicht zu mir

So viele Gedanken und Überlegungen sind in die Auswahl der richtigen Ausbildung geflossen und dann fängt sie an und ist ganz anders als erwartet. Dieses Gefühl kennen viele Azubis: Die alltägliche Realität im Betrieb passt manchmal nicht so recht zu den Vorstellungen.

Was tun in einem solchen Fall?

Zuerst einmal: ruhig bleiben. Es lohnt sich, nicht gleich das Handtuch zu werfen, man sollte der gewählten Ausbildung und dem Betrieb erst einmal eine Chance geben. Häufig geben sich die Probleme nach einiger Zeit. Aber was ist, wenn der oder die Auszubildende immer nur zum Kaffeekochen eingesetzt wird? Oder wenn Aufgaben nur abgeladen, aber nicht vernünftig erklärt werden? Wer handfeste Gründe für die Unzufriedenheit hat, sollte unbedingt bald das Gespräch mit Ausbilder oder Ausbilderin oder auch den Lehrkräften in der Berufsschule suchen. Natürlich gilt hier wie überall im Berufsleben: Immer sachlich bleiben!

Zwei Möglichkeiten bei anhaltender Unzufriedenheit

Falls das nichts nützt und die Ausbildung weiter gar keinen Spaß macht, bleiben zwei Möglichkeiten: Entweder sehen sich die Azubis nach einem anderen Betrieb um, in dem sie die gewählte Ausbildung weiterführen. Oder sie wechseln die Ausbildung ganz - was allerdings heißt, dass sie noch einmal ganz von vorn anfangen müssen.

Beratung einholen, damit der zweite Anlauf gelingt

Beide Optionen sollten sie vorab mit der Berufsschule absprechen und sich gegebenenfalls von der Agentur für Arbeit oder den Industrie- und Handwerkskammern beraten lassen, damit der zweite Anlauf besser wird. (txn)

DER MESSEPLAN UND DIE AUSSTELLER MIT IHREN STANDNUMMER AUF EINEN BLICK

1. IHK Lahn-Dill
2. Agentur für Arbeit
3. Handwerkskammer Wiesbaden
4. Vitos Schule für Gesundheitsberufe Limburg-Wetzlar Mittelhessen
5. Bosch Thermotechnik GmbH
6. C+P Gmbh&Co.KG
7. VR Bank Lahn-Dill eG
8. DRK
10. Friedhelm Loh Group
11. Klingspor Schleifsysteme GmbH&Co.KG
12. Haus des Lebens gGmbH
13. Isabellenhütte Heusler GmbH&Co.KG
14. GWAB
15. Finanzamt Dillenburg
16. SIBRE Siegerland Bremsen GmbH
17. Stöher GmbH
18. Lahn-Dill-Kliniken
19. Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG
20. Bildungszentrum Pflege Lahn-Dill
21. Bald Automobile GmbH
22. Transland Spedition GmbH
23. OVGmbH Oberhessische Verkehrsgesellschaft
24. Stadt Herborn/Stadtwerke Herborn
25. Franz Hof GmbH
26. ORANIER Unternehmensgruppe
27. Hessisches Landesamt für Gesundheit und Pflege
28. Deichmann SE
29. THM-StudiumPlus
30. LINDE+WIEMANN SE & Co. KG
31. Becker Antriebe GmbH
32. Ev. Freiwilligendienste Diakonie Hessen/Diakonie Bethanien
33. Gewerbliche Schulen Dilleburg
34. Herborner Pumpentechnik GmbH&Co KG
35. Outokumpu Nirosta GmbH
36. Cohline GmbH
37. BIEBER+MARBURG GMBH & CO. KG
38. Kühne + Nagel (AG & Co.) KG
39. C+P Bildung GmbH
40. Vetter Holding AG
41. SIEMAG TECBERG GmbH
42. Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises/ Kommunales Jobcenter Lahn-Dill
43. Wendel Email- und Glasurenfabrik
44. Eitzenhöfer GmbH
45. Weber GmbH & Co. KG
46.
47. Carl Cloos Schweißtechnik GmbH
48. Polizei
49. Reinhard Bretthauer GmbH
50. Kaufmännische Schulen Dillenburg
51. Buderus Edelstahl GmbH
52. Weiss Chemie + Technik GmbH & Co. KG
53. Karriere Mittelhessen
54. Fachschule für Physiotherapie Ina Acksel
55. Danobat Overbeck 56. Bundeswehr-Karriereberatungsbüro Wetzlar
57. Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V.
58. Welbilt Deutschland GmbH
59. Safran Cabin Germany GmbH
60. EAM GmbH & Co. KG
61. Sparkasse Dillenburg
62. Reclay Systems GmbH
63. Hauptzollamt Gießen
64. Steuerberaterkammer Hessen
65. Uni Siegen
66. THERMOKON Sensortechnik GmbH
67. Richter Fördertechnik GmbH & Co. KG
68. Lebenshilfe Landesverband Hessen
69. FOM Hochschule

Außenstand Heinrich Lauber GmbH&Co.KG

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